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Nosso Blog terá sempre um especialista escrevendo sobre um tema. Nosso objetivo é oferecer informações e opiniões que possam ser facilitadoras nos processos de inclusão tanto para as empresas como para os candidatos.

#ParaTodosVerem foto da Rosa Alegria, em ambiente externo com fundo de árvores. Ela está meio de lado sorrindo, tem cabelos curtos, castanhos e na altura do pescoço. Veste blusa com decote em V, verde com pequenas bolinhas brancas.

Ensino e mudança: um passeio pelo futuro

* Por Rosa Alegria “Os analfabetos do futuro não serão aqueles que não sabem ler ou escrever, mas aqueles que não sabem aprender, desaprender, e reaprender.” Alvin Toffler É nas escolas que as novas gerações poderão aprender a criar o futuro que desejam. Afinal, só temos aprendido o passado. Que tal aprendermos também o futuro? Olhando para trás e percorrendo os últimos vinte e cinco anos num flashback imaginativo, dá ...
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#ParaTodosVerem foto do André, em fundo branco, em close, sorrindo e com braços cruzados no peito. Ele tem cabelos curtos, castanho escuro, cavanhaque e bigode, veste camisa social azul clara.

A importância da Comunicação Interna para a Diversidade e Inclusão

*Por André Franco Mais do que pensar sobre o tema diversidade dentro das empresas, é preciso defender e ter práticas que reforçem esse posicionamento.  Dialogar sobre o tema é muito importante para a sociedade como um todo e também para todas as empresas repensarem suas políticas de inclusão - que devem ir muito além do discurso. É essencial que a diversidade e um ambiente mais inclusivo sejam pensadas para promover ...
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#ParaTodosVerem César está com expressão séria e de braços cruzados. Tem cabelo curto e castanho escuro, usa óculos, terno azul marinho e grava azul marinho com detalhes na cor branca. Na parede ao fundo está o logo do escritório Aversa Araújo Advogados

Compliance e inclusão: cultura de integridade na diversidade

* Por Cesar Eduardo Lavoura Romão É notório o crescimento do interesse das organizações pelos programas de Compliance e de Diversidade e Inclusão (D&I), porém, existem muitas barreiras para que as pessoas com deficiência sejam, de fato, incluídas no ambiente organizacional como seus pares. Por razões culturais, a barreira atitudinal é o maior obstáculo para promoção da equidade (respeito à igualdade de direitos), por isso, busca-se aplicar as boas práticas ...
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#ParaTodosVerem foto do Fernando em close sorrindo, ao fundo uma estante de livro. Ele tem pele clara, cabelos lisos, barba e bigode prateados, usa óculos de grau, veste camisa social branca e blazer preto,

Diversidade como parte da Cultura Organizacional

* Por Fernando Lanzer Nas minhas andanças como consultor houve várias ocasiões em que me pediram para “fazer uma proposta de programa de Diversidade” para alguma organização. Minha reação foi sempre na linha do “podemos conversar, mas o que vocês realmente precisam é um programa de mudança da cultura organizacional. “ “Não, nós não queremos nada tão amplo nem tão ambicioso. Gostaríamos apenas que você fizesse algo sobre Diversidade e ...
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#ParaCegoVer foto do Beto, em close, em área interna, ao fundo painel com a palavra Fórum. Ele fala ao microfone. Tem pele clara, cabelos escuros barba e bigodes ralos, veste camisa social branca e blazer preto, tem um crachá pendurado no pescoço.

Respeito ao Direito de Ir e Vir: tecnologias assistivas potencializam a acessibilidade nas cidades

*Por Beto Marcelino O Brasil tem 45,6 milhões de pessoas com deficiência, segundo dados do Censo 2010* apurados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Ou seja, praticamente um em cada quatro brasileiros declarou ter algum grau de dificuldade para enxergar, ouvir, caminhar ou subir degraus, ou então apresentar deficiência mental / intelectual. Mesmo com este contingente gigantesco, estamos longe de atingir um patamar digno de acessibilidade nas cidades ...
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#ParaCegoVer Foto da Carolina de rosto e colo, em ambiente externo com plantas ao fundo. Ela está sorrindo, tem pele branca e cabelos loiros nos ombros, usa franja. Veste uma camisa social branca e um blaser na cor terra.

Sustentabilidade e Acessibilidade andam de mãos dadas

* Por Carolina “Lilla” Cominotti Desde 1988, o direito de ir e vir é assegurado a todos os cidadãos pela Constituição Brasileira. No entanto, no cotidiano das nossas cidades, nem sempre essa premissa legal se desdobra a ponto de contemplar de fato todos seus cidadãos. E os desafios começam já na porta de casa. Degraus, irregularidades, rachaduras, buracos, poças, lixo e barreiras de toda sorte transformam o trajeto daqueles que ...
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#ParaCegoVer Foto da Rute da Specialisterne de corpo do rosto até altura da cintura e em fundo roxo. Ela sorri, tem cabelos pretos, lisos, longos abaixo dos ombros. Veste blusa branca de manga curta e lisa, decote em V e seus braços estão esticados ao lado do corpo.

Autismo e Acessibilidade no Mercado de Trabalho

* Por Rute Rodrigues Quando falamos em autismo pensamos em um transtorno específico do neurodesenvolvimento caracterizado por déficits específicos na área da comunicação e interação social e por padrões restritos e repetitivos de comportamento. O termo espectro do autismo refere-se às condições distintas que podem ser encontradas dentro do transtorno. A heterogeneidade das manifestações comportamentais, os diferentes graus de acometimento, e os prováveis múltiplos fatores etiológicos, também justificam esse termo ...
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#ParaCegoVer foto da Sylvia Terra sorrindo e braços cruzados a frente do corpo, ao fundo uma árvore de folhas avermelhadas.Ela é morena, cabelos longos e pretos, olhos escuros, usa blusa de fundo branco e flores coloridas.

Igualdade de acesso – Somos todxs iguais?

* Por Sylvia Terra Eu acredito no potencial do ser humano e defendo que ser humanx é ser capaz de respeitar a pluralidade de cada pessoa e encontrar singularidades que gerem afinidades e permitam estreitar o relacionamento apesar das diversidades, que devem ser respeitadas, para convivermos em harmonia. Tão simples que parece até utópico.Fato é que a humanidade, este conjunto de seres humanos que (con)vive e (co)habita um mesmo planeta ...
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#paraCegoVer foto de rosto do Paulo Araújo sorrindo, em área externa com plantas ao fundo. Ele tem cabelos ondulados escuros, usa óculos de sol e blusa na cor salmão com cachecol colorido em volta do pescoço.

Cinco anos da LBI, como estamos?

Por Engº Paulo Nélson Araujo Em julho, completam-se cinco anos que a LBI - Lei Brasileira de Inclusão foi sancionada. A LBI, também chamada de Estatuto da Pessoa com Deficiência, precedida por outras tantas legislações correlatas, torna-se um marco legal importantíssimo para a sociedade brasileira reafirmando a dignidade deste numeroso grupo de cidadãs e cidadãos. Há pouco mais de 20 anos tenho a honra de coordenar um grupo de profissionais ...
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#ParaCegoVer foto do Adriano sorrindo, em ambiente externo com plantas no fundo. Ele tem pele clara, cabelos,barba e bigode curtos e escuros, usa camisa social de magas curtas cor roxa, e segura na frente do corpo o teclado TiX, que tem fundo branco e teclas coloridas.

Startup mineira lança plano inovador de acessibilidade para pessoas com deficiência

A TiX Tecnologia Assistiva desenvolve soluções para acessibilidade digital e comunicação de pessoas com deficiências motoras e da fala. Com o desenvolvimento da tecnologia, diversas áreas e serviços da sociedade foram beneficiados, ampliando as suas possibilidades, funcionalidades e alcance de novos públicos. Este avanço foi fundamental para o surgimento e aprimoramento de tecnologias assistivas, importante recurso para as pessoas com deficiência (PCDs). Foi neste cenário que, em Belo Horizonte (MG), ...
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